Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef for NGO
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-chef til at lede vores HR-afdeling i en dynamisk og meningsfuld nonprofitorganisation. Som HR-chef vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter organisationens mission og værdier. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at organisationen tiltrækker, udvikler og fastholder talentfulde medarbejdere, samtidig med at du sikrer overholdelse af gældende arbejdsmarkedslovgivning og bedste praksis inden for HR.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring, kompensation og fordele samt medarbejderrelationer. Du vil også spille en central rolle i at fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste.
Som HR-chef vil du være en strategisk partner for ledelsen og bidrage til organisationens overordnede succes ved at sikre, at HR-processer og politikker understøtter organisationens mål. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og implementere initiativer, der fremmer medarbejderengagement og trivsel.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-principper og arbejdsmarkedslovgivning. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og tage initiativ til at forbedre HR-processer og -politikker. Erfaring med HR i nonprofitsektoren er en fordel, men ikke et krav.
Hvis du brænder for at arbejde i en organisation, der gør en forskel, og har de nødvendige kvalifikationer og erfaringer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og politikker.
- Lede rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og HR-best practices.
- Udvikle og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Administrere kompensation og fordele.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR-ledelse, gerne i nonprofitsektoren.
- Stærke kommunikations- og lederevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-principper.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Gode problemløsnings- og beslutningsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-ledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke strategier har du brugt til at forbedre medarbejderengagement?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling og medarbejdertrivsel?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du forandringer i en organisation?
